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    《06091薪酬管理》试卷（二）

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    简述岗位评价的作用。

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    专业技术人员薪酬方案中，比较适合从事基础性、理论性研究的专业技术人员的是（ ）

    • A、科研项目承包模式
    • B、薪酬十股权激励模式
    • C、单一化高薪酬模式
    • D、较高薪酬十奖金模式

    简述薪酬调查的对象。

    在薪酬结构的设计方法中，比较注重外部竞争性，但忽略了内部一致性的方法是( )

    • A、直接定价法
    • B、设定工资调整法
    • C、当前工资调整法
    • D、基准职位定价法
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